35歳前後で子持ちの男性が転職を考える際には、他の年齢層とは異なる悩みや制約があります。
本記事では、子持ちの35歳男性が転職する際に直面する課題や解決策、成功事例などを紹介しています。
子持ちの35歳男性の転職について知りたい方におすすめの記事です。
ヒロキオです。（hirokio_i）
35歳、子育て中の男性であるあなた。これまでのキャリアで積み上げた実績とスキル、そして家族を支える責任の重さを感じながら、次のキャリアを模索していませんか？
転職は新たなチャンスへの道を開く一方で、不安とプレッシャーの源にもなります。
特に子供がいると、安定した収入や家庭とのバランスを維持することが不可欠です。
しかし、35歳という年齢は転職市場では一つの壁とされ、求人数や採用のハードルも厳しくなるのが現実です。
だからこそ、この記事では、35歳の子持ち男性にとっての転職の実情や成功の秘訣についてお伝えします。
まず、今の職場環境への不満や将来への不安から、転職を考える理由を見つめ直し、それに対するメリットとデメリットを明確にします。
次に、実際に転職活動を進めるうえでのポイントを紹介します。
この記事を読んでいるあなたは、きっと家族の将来や、より良い職場環境への転職を考えていることでしょう。
これからの転職活動の成功には、自己分析と市場調査、そして効率的な転職活動の進め方が鍵となります。
この記事では、そんなあなたを支える情報や、具体的な方法、転職エージェントの活用術などをお伝えします。
転職は一大決断であり、新しい道への挑戦です。
これまでの経験を活かし、家族とのバランスを考慮しながら、理想的な転職を実現していきましょう。
子持ちの35歳男性が転職する現状と背景
35歳で子供を持つ男性が転職を検討する背景には、職場での人間関係やキャリアへの不安、家族の将来を見据えた収入の増加などが挙げられます。
35歳子持ち男性が転職を希望する理由
35歳の子持ち男性が転職を希望する主な理由は、人間関係のストレス、収入の安定、キャリアアップ、職場環境の改善などです。
これらの要因は家庭や子供の将来に直接影響するため、多くの男性が転職を真剣に考えています。
それぞれの理由を詳しく見ていきましょう。
人間関係やパワハラ上司の悩みから解放されたいから
35歳の子持ち男性が転職を希望する主な理由の一つは、人間関係の悩みやトラブルから解放されたいからです。
この年齢層の男性は、仕事と家庭のバランスを取りつつ、職場での人間関係によるストレスを最小限にしたいと考えています。
厚生労働省の統計によれば、転職理由の上位に「職場での人間関係の問題」が含まれています。
特に35歳以降は家庭の負担や仕事の責任が重くなるため、ストレスを減らすために転職を検討するケースが増えています。
いくつかのケースを示します。
- Aさん（35歳、営業職）: 現在の職場で上司や同僚との人間関係が悪化し、ストレスが積み重なり転職を決意。結果、フレンドリーな雰囲気の会社に移り、ストレスフリーな環境で再スタートを切ることができました。
- Bさん（36歳、マーケティング担当）: チーム内での意見の衝突や不和が頻発し、精神的に疲弊。転職活動を通じて新たな職場に移り、穏やかな環境でキャリアを続けています。
このようにより健全な職場環境になることで家庭と仕事の両立が可能になります。
転職活動の際は、自身のストレスを軽減できるような職場環境を見極めることが重要です。
職場環境の問題
35歳の子持ち男性が転職を希望する理由の一つは、職場環境の問題です。
この年齢の男性は、家庭とのバランスを取りながら仕事を進める必要があるため、職場環境の悪さがキャリアの持続に大きな影響を与えることがあります。
厚生労働省の調査では、転職の理由の一つとして「職場環境の問題」が挙げられています。
職場環境には、労働時間、上司や同僚との関係、働き方の柔軟性などが含まれ、これらが仕事の継続に影響を与えます。
いくつかのケースを示します。
- Cさん（35歳、営業職）: 長時間労働や週末出勤が続き、家庭とのバランスが崩れる。転職を決意し、残業が少なくフレックスタイム制の企業に移り、家庭と仕事の両立が可能に。
- Dさん（36歳、マーケティング）: 上司との関係が悪化し、ストレスから体調を崩す。転職活動を通じて風通しの良い企業に移り、健康状態が改善。
家族とのバランスや自身の健康、仕事への意欲を維持するためにも、働きやすい環境を見つけることが重要です。
転職活動では、企業の職場環境をよく調べることが成功の鍵となります。
収入面での不安
35歳の子持ち男性が転職を希望する大きな理由の一つは、収入面での不安です。
ビズヒッツの調査結果によると35歳で転職した理由のランキングでは、1位が「収入アップのため」となっています。
収入アップしたい理由として「給料アップの見込みがない」「子育てをする上で今の収入では不安」といった声が多かった他に、給与水準の低い業界に見切りをつけて異業種に転職した人もいたためです。
そして35歳の転職で年収がどう変化したかについては、「上がった」が41.3％、「下がった」が37.1％となり、ほぼ半々という結果がでています。
以下に成功ケースを示します。
- Eさん（35歳、技術職）: 収入が思うように上がらず、家族を養うのに不安を感じていた。転職活動で、同じ業種で高収入の企業に移り、家計の安定と子供の教育費の確保に成功。。
- Fさん（36歳、事務職）: 以前の職場での昇給が低く、家庭の将来に不安を感じ転職を決意。現在の企業では業績連動での賞与があり、安定した収入を確保
家庭を支えるためには安定した収入が必要であり、転職によって収入アップを図るケースが多く見られます。
転職活動においては、収入アップの可能性や賞与の仕組みなどをよく確認することが、成功への道と言えます。
35歳の転職は遅くて難しい？
35歳で転職するのは遅いのか
早いにこしたことはないですが35歳で転職するのは決して遅くありません。
当然20代と比べると転職の難易度は上がる傾向にありますが、やり方次第です。
35歳以上の転職にはキャリアやスキルのマッチングが重要であり、適切な業界・職種を選ぶことで転職の成功率を高めることが可能です。
35歳前後の子持ち男性が転職を希望する理由は、収入やキャリアアップ、職場環境などの要因に起因します。
それらの要因により、あなたが転職したいと強く思ったタイミングがベストのタイミングで良いと考えます。
ですが年齢も良い年齢です。
私もそうでしたがなるべく転職で失敗したくないのは事実です。
転職の失敗は家庭や子供に直接影響するため、慎重に行う必要があります。
35歳の転職は難しいのか
35歳の転職は難しいと言われますが、スキルや経験が企業の求めている条件と合致している場合や、適切な業界や職種を選ぶことで成功の可能性があります。
転職の難しさには理由があり、それを理解しつつ戦略を練ることが重要です。
35歳の転職が難しいと言われる理由の一つは、若手人材が優遇されやすいということです。
企業は長期的な成長を見込んで若い人材を採用する傾向があり、35歳を過ぎると競争が激しくなります。
加えて、年齢に見合ったスキルや経験が求められるため、転職市場での評価がシビアになります。
厚生労働省の「年齢別転職成功率」によると、30代以降の転職成功率は20代と比べて低下する傾向にあります。このデータは、年齢が上がるほど転職市場での競争が激化することを示しています。
例えば、IT業界で10年以上経験を持つ35歳の男性が、同業界での転職に挑戦したケースでは、その専門的なスキルが評価され、成功しています。
一方で、異業種への転職を試みた別のケースでは、経験不足を理由に書類選考で落とされたこともあります。
35歳の転職は20代の転職と比べると確かにハードルは上がりますが、スキルや経験を活かせる職種や業界を選ぶことで成功の可能性はあります。
転職の際には、自己PRや業界・職種選びに注意し、計画的に進めることが重要です。
35歳での転職のメリットとデメリット
35歳での転職には、実務経験が評価される点やキャリアアップのチャンスなど多くのメリットがあります。
しかし、転職先の選択肢の減少やスキルのアップデートなどのデメリットもあり、慎重に検討する必要があります。
メリット
- 実務経験の評価: 35歳という年齢は、10年以上の実務経験を持つ場合が多く、新しい職場で即戦力として評価されやすいです。実績やスキルに基づいて、プロジェクトリーダーや管理職などのポジションに就く可能性も高いです。
- キャリアアップのチャンス: 35歳での転職はキャリアアップの好機となります。専門性や経験を活かして、今までとは異なる業界やポジションでの活躍が期待されます。特に未経験の分野でも、スキルや能力があれば評価されるケースがあります。
- 新しい環境での成長: 35歳での転職は、新しい職場での成長の機会を提供します。今まで培った経験を活かしつつ、新しいスキルや人間関係を構築することで、長期的なキャリア形成にプラスに働きます
デメリット
- 転職先の選択肢の減少: 35歳を超えると、企業によっては採用枠が限られる場合があり、希望する転職先の選択肢が減る可能性があります。特に未経験の業界や職種への転職は、難易度が高くなります。
- スキルのアップデート: 35歳での転職は、これまでのスキルや経験に加え、新しい技術や知識のアップデートが必要です。転職先で求められるスキルセットに適応するためには、自己研鑽や学習が不可欠です。
- 転職活動の長期化: 35歳以上の転職活動は、20代の転職に比べて長引く傾向にあります。これは採用プロセスや面接において、経験やスキルの適合性がより慎重に評価されるためです。
実際に転職に成功した35歳以上男性子持ちの体験談
これは知人のケースです。
職場の人間関係のストレスの影響により家庭で奥さんとの会話が減り、けんかが増えるようになってしまいました。
最悪離婚してもおかしくない状況ということと、ストレスが積み重なる一方で改善が見込めない現状に対し、このままではまずいと思い転職を決意しました。
※転職することで基本給が3万円程度（年収で言うと約40万円程度）下がる方向でしたが、奥さんに事情を説明し、転職の許可をもらいました。
結果、フレンドリーな雰囲気の会社に移り、ストレスフリーな環境で再スタートを切ることができ、奥さんとの関係も良好になりました。
年収は下がりましたが、奥さんも転職して良かったねと言ってくれているようです。
このように35歳の子持ち男性は、人間関係の悩みやトラブルから解放されたいという理由で転職を希望するケースがあり、実際に転職して改善できたケースです。
35歳男性子持ち 転職のコツとやり方
仕事を続けながら転職活動を進める
35歳で子持ちの男性が転職を考える場合、仕事を続けながら転職活動を進めることが望ましいです。
収入の安定性を確保しつつ、新しい職場への移行を計画的に行うことができます。
- 経済的な安定: 家族を持つ35歳の男性にとって、収入の途絶は大きなリスクです。転職活動中も現職で働き続けることで、安定した収入を確保できます。これにより、生活費や子供の教育費、医療費などを支払う際の不安が軽減されます。
- 時間の確保: 仕事を続けながら転職活動を進める場合、時間のやりくりが重要です。転職活動の進行状況に応じて、仕事のスケジュールを調整する必要がありますが、転職エージェントなどのサポートを利用することで、効率的に進められます。
- 求人の比較: 転職活動は時間がかかることが多く、すぐに理想の求人が見つかるとは限りません。現職で働き続けながら転職活動をすることで、複数の求人を比較検討する時間を確保できます
妻の合意を得る
35歳で子持ちの男性が転職を考える際、妻の合意を得ることは転職活動を円滑に進めるための重要なステップです。
転職は家庭に影響を及ぼすため、夫婦での合意形成が必要です。
- 家庭への影響: 転職は収入や生活リズムに変化をもたらします。子供を持つ家庭にとって、転職による収入変化や働き方の変更は重要な要素です。妻と共に転職のメリット・デメリットを話し合い、家庭への影響を最小限に抑えることが必要です。
- 安心感の共有: 転職に対する妻の合意は、家族全体の安心感を高めます。妻が転職に理解を示すことで、夫は安心して転職活動に取り組むことができます。また、子供にとっても、両親が一丸となって新たな環境に取り組む姿勢は安定感を与えます。
- 転職活動の支援: 妻の合意を得ることで、転職活動に対するサポートも得られます。履歴書や面接の準備など、転職活動の各段階で妻からの意見や協力を得ることで、転職活動をスムーズに進められます。
ある転職希望者は、転職による収入変化や仕事のやりがいについて妻と話し合い、転職活動を進めました。妻の協力を得たことで、スムーズに転職活動を行い、結果的に新たな職場での安定した仕事と家庭のバランスを取ることに成功しました
35歳で子持ちの男性が転職を考える際は、妻の合意を得ることが重要です。家庭への影響を最小限に抑え、安心感を共有しながら転職活動を進めるためには、夫婦間のコミュニケーションが不可欠です。転職活動を成功させ、家庭と仕事のバランスを保ちましょう。
SPIテストは必ず合格する
35歳男性子持ちの転職活動において、SPIテストは必ず合格をするようにするべきです。
これは多くの企業が転職者の能力や適性を評価するための足切りとして活用しているからです。
せっかく入社したい企業が見つかってもSPIで落とされてしまっては機会損失で非常に勿体ないです。
下記の記事でSPI対策本を紹介していますので必ずチェックしてください。
私も転職時に使用しており、使用した結果SPI通過率ほぼ100％になりました。
勉強方法に迷っている方はぜひ参考にしてください。
転職エージェントを活用する
35歳で転職を考える子持ち男性にとって、転職エージェントは頼りになるパートナーです。
特に転職活動と並行して家庭を支えるという大きな責任があるため、効率的に転職を成功させるためにエージェントを活用しましょう。
転職エージェントを利用するメリットは以下の通りです。
専門家によるアドバイス
転職エージェントは市場動向に精通し、職種や業界ごとに特化した情報を提供します。
求職者の経験やスキルセットに合った求人を選び、応募書類の書き方から面接対策までのアドバイスを受けられます。
時間の節約
転職活動と家庭生活を両立するためには、時間を効率的に使うことが重要です。
エージェントは求人探しや企業との連絡、応募手続きなどをサポートしてくれるため、求職者自身の負担を軽減できます。
- 企業との面接の日程調整
- 履歴書の作成サポートと添削
- 転職サイトには載っていない非公開の求人の紹介
- リアルタイムの転職事情を教えてくれる
- 転職に関するコンサルティング全般
職エージェントを使わないとこれらのことをすべて自分がやることになります。そんなの正直無理です。
非公開求人へのアクセス
多くの転職エージェントは、企業との独自のネットワークを持っています。
このため、一般には公開されていない非公開求人にアクセスでき、より多くの選択肢から自分に合った企業を見つけられます。
転職エージェントの選び方と使い方
転職エージェントの使い方は、以下の通りです。
エージェントの選択
自分の業界や職種に強いエージェントを選びましょう。
口コミや実績を調べて、信頼できるエージェントに登録します。
おすすめの転職エージェントは以下の通りです。
より多くの求人数をもっているエージェントに登録することでより多くの選択肢から自分に合った企業を見つけることができます。
そのため大手転職エージェントに登録することがベターです。
| おすすめエージェント | リクルート エージェント | マイナビ エージェント | DODA | パソナキャリア |
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キャリア相談
初回面談では、自分の経験やスキル、希望するキャリアプランを伝えます。
エージェントはこれに基づき最適な求人を提案してくれるため、キャリアの目標や希望を明確にしましょう。
求人応募とサポート
エージェントの提案に基づいて求人に応募し、書類選考や面接対策のアドバイスを受けます。
場合によっては、企業との交渉や内定後の条件調整もエージェントがサポートしてくれます。
転職エージェントは、35歳の子持ち男性が転職を成功させるための重要なパートナーです。
専門家のアドバイスや時間の節約、非公開求人へのアクセスなど、多くのメリットを活用して効率的に転職活動を進めましょう
35歳男性子持ちの転職事情まとめ
転職は新たなチャンスへの道を開く一方で、不安とプレッシャーの源にもなります。
特に子供がいると、安定した収入や家庭とのバランスを維持することが不可欠です。
この記事では、そんなあなたを支える情報や、具体的な方法、転職エージェントの活用術などをお伝えしました。
転職は一大決断であり、新しい道への挑戦です。
これまでの経験を活かし、家族とのバランスを考慮しながら、理想的な転職を実現しましょう！
